در چه شرایطی کارگر در حکم نیروی دائم تلقی می‌شود؟

به گزارش خبرنگار  حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، مطابق قانون کار ننوشتن قرارداد هرچند از جهت میزان پرداخت به سود کارفرما است؛ اما پرسنل شرکت‌ها و سازمان‌ها در صورتی ‌که بدون قرارداد کار و یا دیگر قرارداد‌های خارج از شمول قانون کار، مشغول به فعالیت باشند، در حکم نیروی دائمی بوده و حق فسخ و اخراج اینگونه نیرو‌ها از کارفرمایان سلب می‌شود.

نکته قابل توجه آن است که در زمان اختلاف در همه‌ مراحل مراجع کار برای وی حکم بازگشت به کار صادر و در صورت ممانعت قهراً وی را به کار خواهند گمارد و در غیر این صورت کارفرما باید مبلغی به عنوان سنوات که رضایت کارگر را تامین کند بپردازد.

بیشتر بخوانید

• دلایل اخراج کارگر توسط کارفرما چیست؟
• پرداخت مطالبات مرخصی استحقاقی چگونه است؟