بیشترین علت شکایت از آموزش و پرورش، پرونده های استخدامی

معاون حقوقی و امور مجلس وزارت آموزش و پرورش با بیان اینکه اغلب پرونده‌های حقوقی آموزش و پرورش پیرامون ردیف‌های استخدامی و جذب است گفت: حدود سه برابر ظرفیت آزمون استخدامی به مرحله مصاحبه راه یافتند و طبیعتاً تعدادی که به مرحله نهایی برای جذب نرسیدند اعتراضاتی داشتند و وزارت آموزش و پرورش ملزم به بررسی اعتراضات آنان بود.

 

قاسم احمدی لاشکی در گفت‌وگو با ایسنا، با بیان اینکه آموزش و پرورش به دلیل وسعت و جمعیت بالای تحت پوشش، قطعا حجم دعاوی بیشتری را به خود اختصاص می‌دهد گفت: این وزارتخانه 44.3 درصد حجم کارکنان دولت را در خود جای داده و بیشتر پرونده‌ها پیرامون ردیف‌های استخدامی و جذب است.

 

وی با بیان اینکه برای استخدام امسال 660 هزار نفر از دیپلمه‌ها برای دوره 4 ساله دانشگاه فرهنگیان آزمون دادند، افزود: 30 هزار نفر برای دانشگاه فرهنگیان و 2000 نفر برای دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی ردیف استخدامی اخذ شده بود که حدود سه برابر آن به مرحله مصاحبه راه یافتند؛ طبیعتاً تعدادی که به مرحله نهایی برای جذب نرسیدند اعتراضاتی داشتند و وزارت آموزش و پرورش ملزم به بررسی اعتراضات آنان بود.

 

معاون حقوقی وزیر آموزش و پرورش با بیان اینکه در ماده 28 سه آزمون برگزار شد ادامه داد: در آزمون آموزگاری 606 هزار نفر شرکت کردند که 28 هزار و 8 ردیف استخدامی وجود داشت که سه برابر حضور داشتند و در نهایت یک برابر افراد جذب شدند. برای آزمون دبیری و هنرآموز بیش از 300 هزار نفر شرکت کردند که 24766 ردیف استخدامی وجود داشت و برای آزمون کیفیت بخشی بیش از 300 هزار نفر آزمون دادند که در نهایت 19174 ردیف استخدامی وجود داشت؛ بنابراین افرادی که قبول نمی‌شوند قطعا اعتراضاتی را خواهند داشت، ما نیز موظف هستیم مجدداً پرونده‌های آنان را بررسی کنیم.

 

لاشکی با بیان اینکه در دو دهه گذشته کسری نیروی انسانی همواره وجود داشته است گفت: نیروهای حق‌التدریس، خرید خدمات آموزشی، مربیان پیش دبستانی، آموزشیاران نهضت سوادآموزی، معلمان قرآنی و طرح امین متقاضی جذب بودند. در تبصره 10 ماده 17 قانون الحاق تعیین تکلیف که در 15 اردیبهشت 1399 طی استفساریه‌ای مصوبه نهایی آن گرفته شد، از طریق آن حدود 93 هزار نفر جذب شدند.

 

وی با بیان اینکه افرادی که قبل از 26 مهر 1391 مشغول به کار شدند، تعیین تکلیف شده‌اند افزود: افرادی بعد از این تاریخ تحت عناوینی مشغول به کار شده‌اند، برخی از آنان اکنون بیش از 10 سال سابقه دارند که برای استخدام آن‌ها نیاز به قانون جدید است که بیشترین مراجعات را جهت پیگیری‌ دارند.

 

معاون حقوقی با بیان اینکه با پیگیری‌های خوبی که در حوزه حقوقی و حمایت‌های قضایی انجام شده قالب اعتراضات را پاسخگو بودیم ادامه داد: در آزمون‌ اخیر تعداد زیادی از رد صلاحیت شدگان کد 5 و 19 بودند که با بررسی‌های مجدد مشکل تعداد قابل توجهی از آنان حل شد.