در دوران باستان دستمزدها بهصورت روزانه پرداخت میشد. با گذشت زمان و همراه با پیشرفت فناوری، قوانین و بزرگتر شدن مقیاس کسبوکارها، موعد پرداخت تغییر کرد.
پرداخت دوهفتهیکبار امروز رایجترین مدل است، اما فاصله زمانی میان انجام کار و دریافت حقوق همچنان میتواند فشار ایجاد کند.
دسترسی به دستمزد کسبشده با آزاد کردن حقوقی که فرد قبلاً به دست آورده، در کنار سیستم حقوق و دستمزد، به کارکنان انعطاف میدهد.
برای هزاران سال، شکل پرداخت حقوق بازتابی از نحوه سازماندهی کار در جوامع بوده است. موعد پرداخت از تأمین فوری نیازهای روزمره به چرخههای زمانبندیشده امروزی رسیده است.
این نمودار که با همکاری Payactiv تهیه شده، روند پرداخت دستمزد در طول پنج هزار سال را بر اساس دادههای منابع مختلف نشان میدهد.
دوران باستان: دستمزد روزانه بهصورت کالا
کارفرمایان اولیه اغلب دستمزد را به شکل اقلام ضروری میدادند، چون بقا در همان روز اهمیت داشت. به همین دلیل اسناد دستمزدی شامل جیرهها، کالاها و نرخهای استاندارد اولیه است.
حدود 3100 پیش از میلاد ؛ یک لوح گِلی از بینالنهرین جیره روزانه آبجو برای کارگران روزمزد را ثبت کرده است.
حدود 1750 پیش از میلاد ؛ قانون حمورابی دستمزد بسیاری از مشاغل رایج را بهصورت کالا، بهویژه غله، مشخص میکند.
حدود 600 پیش از میلاد ؛ استاتر لیدیا نخستین سکه دارای ارزش اسمی دولتی بود و یکسوم آن معادل هزینه معیشت یک ماه به شمار میرفت.
با گسترش تجارت، پرداخت نقدی دستمزد رواج یافت و مقایسه و اندازهگیری دستمزدها آسانتر شد. با این حال واژه «حقوق» هنوز هم ریشهای مرتبط با نمک دارد، هرچند ادعای پرداخت کامل دستمزد با نمک پایه تاریخی محکمی ندارد.
قرون وسطی: موعدهای پرداخت متغیر
در این دوره بسیاری از مشاغل ترکیبی از پول نقد و حمایتهای غیرنقدی به عنوان دستمزد داشتند، بهویژه برای مشاغل تمامسال. در عمل دستمزد میتوانست شامل غذا، محل اقامت، کمکهزینه پوشاک یا دسترسی تضمینشده به نیازهای اساسی باشد.
950 میلادی ؛ مقامهای بیزانسی در مراسمی عمومی در ایاصوفیه از امپراتور سکه طلا و طاقههای ابریشم دریافت میکنند.
1271 ؛ پول کاغذی نخستین بار در چینِ دوره یوآن پدیدار شد و قابلیت تبدیل به رشتههایی از سکه به نام گوآن را داشت.
1346 تا 1353 ؛ طاعون سیاه حدود نیمی از جمعیت اروپا را از بین برد و کمبود نیروی کار باعث افزایش چشمگیر دستمزدها شد.
حتی زمانی که پرداخت حقوق «سالانه» بود، همیشه به معنای تسویه در پایان سال نبود. کارفرمایان اغلب در مقاطع فصلی حسابها را صاف میکردند و کارگران برای امرار معاش در این فواصل پرداختی، به تولیدات خانگی تکیه داشتند.
دوره آغاز مدرن: هنوز هم موعد پرداخت دستمزدها متغیر بود
با بزرگتر شدن بازارها، تعداد بیشتری از کارگران برای هزینههای تکرارشونده به دستمزد نقدی منظم وابسته شدند. همزمان کارفرمایان به سمت روالهای تکرارپذیر حرکت کردند که بعدها پایه حقوق و دستمزد مدرن شد.
قرن هفدهم میلادی ؛ بازرگانان تولید را به کارگران در خانههایشان میسپردند و دستمزد بر اساس تعداد قطعه تحویلی پرداخت میشد.
1659 ؛ نخستین چک تاریخ در 16 فوریه در لندن به مبلغ 39 پوند و 4 شیلینگ و 2 پنس صادر شد.
1760 ؛ انقلاب صنعتی محیط کار را دگرگون کرد و پرداخت هفتگی در کارخانهها رایج شد.
پرداخت هفتگی حقوق با ریتم شهرها و کارگاههای در حال رشد هماهنگ بود، جایی که ثبت ساعت کار و میزان تولید آسانتر شده بود. به این ترتیب روز دریافت حقوق به نقطهای قابل پیشبینی برای کارگران و کارفرمایان تبدیل شد.
دوران مدرن: حرکت به سوی پرداخت دوهفتهیکبار
در این دوره، پرداخت هر دو هفته یک بار حقوق برای بسیاری از کارفرمایان به مدل پیشفرض تبدیل شد، چون میان نظم و سهولت اجرای سیستم حقوق تعادل برقرار میکرد. در سال 2023 این روش با سهم 43 درصد رایجترین دوره پرداخت در بخش خصوصی آمریکا بود.
1831 ؛ پارلمان بریتانیا پرداخت دستمزد به شکل کالا یا اعتبار فروشگاهی برای شرکتها را ممنوع کرد.
1847 ؛ قانون کارخانهها در بریتانیا ساعت کار زنان و نوجوانان را به 10 ساعت در روز محدود کرد.
1888 ؛ ویلیام لگراند باندی در نیویورک دستگاه ثبت ساعت را اختراع کرد و امکان ردیابی استاندارد زمان کار فراهم شد.
1894 ؛ نخستین حداقل دستمزد جهان در نیوزیلند تصویب شد و پس از آن استرالیا، بریتانیا و آمریکا این مسیر را ادامه دادند.
1938 ؛ قانون استانداردهای کار منصفانه در آمریکا هفته کاری 44 ساعته و اضافهکاری با نرخ یک و نیم برابر را رسمی کرد.
1943 ؛ کنگره آمریکا قانونی را تصویب کرد که کارفرمایان را ملزم به کسر مالیات از دستمزد کارکنان میکرد.
1957 ؛ شرکت ADP با فناوری رایانهای جدید، حقوق و دستمزد را خودکار و امکان پردازش گروهی را فراهم کرد.
1972 ؛ سامانه پرداخت خودکار راهاندازی شد و حقوق مستقیماً به حساب کارکنان واریز شد.
1998 ؛ کارتهای حقوق قابل شارژ به عنوان جایگزینی برای واریز مستقیم و چک کاغذی معرفی شدند.
همزمان روشهای پرداخت از چک کاغذی به واریز مستقیم و ابزارهای نوین تغییر کرد. این انعطاف به کارفرمایان کمک میکند نیاز دستمزدی کارکنان را در هر شرایطی پوشش دهند، در حالی که زمانبندی اصلی پرداخت حقوق ثابت میماند.
با وجود دیجیتالی شدن، چرخههای ثابت حقوق هنوز میتواند بین پایان کار و موعد پرداخت فاصله ایجاد کند.
عصر دیجیتال: دسترسی به حقوق در لحظه
در سال 2013، Payactiv مفهوم دسترسی به دستمزد کسبشده را معرفی کرد و به کارکنان اجازه داد هر زمان که خواستند به حقوقی که قبلاً به دست آوردهاند دسترسی داشته باشند، بدون اینکه برنامه اصلی پرداخت تغییر کند.
2013 ؛ Payactiv دسترسی لحظهای به دستمزد کسبشده را راهاندازی کرد.
2019 تا 2022 ؛ همهگیری کرونا میلیونها نفر را دورکار کرد و افزایش هزینههای دولتی به رشد تورم انجامید.
2026 ؛ حدود 46 درصد آمریکاییها گفتند بحران هزینههای زندگی بدترین وضعیتی است که تجربه کردهاند.
فشار هزینهها باعث شده انتظار برای روز حقوق سختتر از گذشته به نظر برسد.
دسترسی به دستمزد کسبشده چه تغییری ایجاد میکند
چون سیستم حقوق بر پایه چرخههای ثابت اجرا میشود، بعضی کارگران برای دسترسی زودتر به دستمزدی که قبلاً به دست آوردهاند ناچار به پرداخت بهره میشوند.
این سیستم این امکان را میدهد که کارکنان همزمان با کار کردن، به همان میزان از حقوق خود دسترسی داشته باشند، بدون اینکه از درآمد آینده قرض بگیرند.
منبع: روزیاتو
