به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، بر اساس ماده 2 آیین نامه قرارداد کارگران مشاغل غیر مستمر، حداکثر مدت موقت برای کار‌هایی که ماهیت آن‌ها جنبه غیرمستمر دارد، 3 سال تمام شمسی است و انعقاد قرارداد موقت بیش از 3 سال برای این قبیل کار‌ها با هر تعداد کارگر اعم از اینکه به صورت متوالی یا متناوب باشد، ممنوع است.
بیشتر بخوانید: حوادث ناشی از کار چیست؟
در ماده 3 آیین نامه تاکید شده است: قرارداد کار کارگر یا کارگرانی که به صورت متوالی یا متناوب برای انجام «کار‌هایی که طبیعت آن‌ها جنبه غیرمستمر دارند»، پس از گذشت 3 سال از تاریخ ایجاد آن کار یا تا تا پایان کار، دائمی محسوب خواهد شد و کارفرما نمی‌تواند بعد از این مدت و قبل از پایان کار، بدون دلیل موجه و رعایت مواد 27 و 165 قانون کار، نسبت به اخراج کارگری که به آن کار مشغول بوده است، اقدام کند.
