به گزارش روز چهارشنبه خبرنگار علمی ایرنا، این روزها سامانه‌های استخدامی متنوعی درون کشور فعال‌اند اما ایراد عمده بیشتر آن‌ها، مشکلات یافتن مشاغل متناسب با توانمندی‌های افراد مختلف است. بیشتر وب‌سایت‌های کاریابی فعلی در حقیقت همانند صفحه آگهی‌های روزنامه اصطلاحاً 'جاب بورد' یا صفحاتی برای اعلام آگهی‌های استخدام هستند. آگهی‌هایی که به‌صورت دسته‌بندی‌شده یا درهم برای کارجویان منتشر می‌شوند. کارجو هم مجبور است تا متناسب با توانمندی‌های خود در بین آگهی‌ها جستجو کرده، آگهی‌هایی که فکر می‌کند مناسب او هستند را پیدا کند. استارتاپ سه سوت جابز که جمعه هفته پیش مقام دوم را هم در رقابت استارتاپی جاده ابریشم از آن خود کرد، تلاشی است برای ساده‌تر کردن این فرایند.
علیرضا چراغ زاده مدیرعامل 'سه سوت جابز' در مورد سامانه استارتاپی خود می‌گوید که سه سوت جابز در حقیقت سامانه استخدامی آسان با تمرکز روی مشاغل غیر مدیریتی است. مقصود او از مشاغل غیر مدیریتی در حقیقت مشاغلی است که نیاز به مدارک تخصصی و حتی رزومه خاصی نداشته باشند.
تفاوت این استارتاپ با دیگر وب‌سایت‌های کاریابی کنونی، توانایی آن در تطبیق خودکار آگهی کارفرما و وضعیت کارجویان است. به‌این‌ترتیب، کارجو پس از ثبت نامی که معمولا بین 3 تا 5 دقیقه بیشتر طول نمی‌کشد می‌تواند مشاغل موجودی که متناسب با وضعیت اعلامی او هستند را مشاهده کند. سپس در صورت ابراز تمایل از سوی دو طرف، ارتباط آنلاین میان دو طرف برقرارشده و تلفن کارجو نیز در اختیار کارفرما قرار می‌گیرد.
به گفته چراغ زاده، استارتاپ سه سوت جابز 18 ماه پیش راه افتاده است و این روزها به 135 هزار کاربر سرویس می‌دهد. به گفته وی در حال حاضر بیش از 14 هزار فرصت شغلی در این سامانه ثبت‌شده که درنتیجه این فرصت‌ها بیش از 65 هزار بار میان کارجویان و کارفرمایان ارتباط برقرارشده است. او می‌گوید که البته اطلاعات دقیق و نهایی از تعداد درخواست موفق در این زمینه ندارد اما معمولا از هر شش ابراز تمایل برای استخدام که منجر به مصاحبه شده، یکی استخدام می‌شود.
وی با اشاره به انبوه درخواست‌ها برای مشاغل غیرتخصصی می‌گوید در حال حاضر پرطرفدارترین زمینه‌های شغلی موجود روی سه سوت جابز: بازاریابی و فروش، منشی و امور دفتری، راننده، گارسون و پیشخدمت و پیک موتوری هستند. چراغ زاده می‌گوید اگرچه ما به کارجویان متخصص حتی در حوزه‌هایی مثل پزشکی هم سرویس می‌دهیم اما جامعه هدف اصلی ما کارجویان غیرحرفه‌ای است.
در کاریابی برای مشاغل تخصصی همه‌چیز عموما پیچیده‌تر است خصوصا که چون معمولا رزومه باید تایید شود و جزئیاتی مثل دانشگاهی که فرد از آن مدرک گرفته و... مهم هستند. اما در مشاغل غیرتخصصی این موضوعات اهمیت چندانی ندارد و به‌این‌ترتیب می‌توان فرایند برقراری ارتباط میان کارفرما و کارجو را آسان‌تر کرد.
علمی**9224**1485
