به گزارش خبرنگار
حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، قرارداد کار از جمله عقود معوض بوده و در آن اجرت (مزد یا حقوق) جزء اصلی و اساسی عقد را تشکیل می‌دهد، درحالی که «مدیرعامل» در شرکت‌های تجاری می‌تواند مجانی انجام وظیفه کند. (ماده 124 و مفهوم مخالف قسمت آخر ماده 134 قانون تجارت.)
«مدیرعامل» طبق ماده 134 قانون تجارت در مقابل اشخاص ثالث هم مسئولیت دارد، درحالی که در قرارداد کار، در اثر تبعیت کارگر از کارفرما، چنین مسئولیتی موجود نیست و کارگر تنها در مقابل کارفرما مسئولیت دارد.
مدیریت مدیرعامل حتی پس از انقضای مأموریت وی نیز تا انتخاب مدیر جدید ادامه دارد (ماده 136 قانون تجارت)، در حالی که در قرارداد کار با انقضای مدت، قرارداد خاتمه یافته و کارگر دیگر تعهدی در مقابل کارفرما نخواهد داشت. (بند «د» ماده 21 قانون کار)
مدیرعامل چه از سوی هیأت مدیره و چه از سوی دادگاه قابل عزل است (تبصره ماده 124 و ماده 127 قانون تجارت)، درحالی که در قراردادکار، کارفرما از چنین حقی محروم است (ماده 25 قانون کار).
بیشتر بخوانید
