قرارداد کار چگونه به حالت تعلیق در می‌آید؟

به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، بنا به تعریف ماده 14 قانون کار در مواردی که انجام تعهدات یکی از طرفین کارگر و کارفرما موقتا متوقف شود، قرارداد کار به حال تعلیق در می‌آید.

همچنین در مواردی که در ایام غیبت، رابطه کاری از سوی کارگر و مزدی از سوی کارفرما بین طرفین متوقف می‌شود، قرارداد کار به حالت تعلیق در می‌آید؛ لذا اگر روز تعطیل رسمی بین یا بعد از روز غیبت یا مرخصی بدون حقوق واقع شود، جزء روز‌های غیبت یا مرخصی بدون حقوق محسوب شده و نتیجتا کارگر مستحق دریافت مزد تعطیلات رسمی که بین روز‌های غیبت و یا مرخصی بدون حقوق واقع می‌شود، نخواهد بود.

بیشتر بخوانید

• کارفرما در مقابل بی نظمی کارگر چه اختیاراتی دارد؟
• کارگر می تواند به مرخصی اجباری کارفرما شکایت کند؟
• کارفرما از چه زمانی باید حق اولاد را پرداخت کند؟