قرن بیستم را باید قرن زنانی دانست که دست به تحولی بزرگ زدند و با پایداری و مقاومت در برابر تمام آزارها و زورگویی‌های مردان به راه خود برای توسعه بیشتر اقتصاد کشورها ادامه دادند و کاری کردند تا مردان حساب کار دستشان بیاید و متوجه شوند که زنان هم می‌توانند پا به پای مردان کار کنند و حتی نان‌آور خانواده‌ها باشند.
اما نمی‌توان تمام سختی‌هایی را که زنان برای رسیدن به اهداف بلندشان در این راه کشیدند تنها در یک مقاله گنجاند چون زنان باید در برابر کسانی قد علم می‌کردند که قرن‌ها تمام امور کشور و مشاغل صرفا در اختیار آنان بود و دیدشان به زنان مانند وسیله‌ای بود که باید در خانه می‌ماندند و به قول معروف کهنه‌ی بچه می‌سشتند. این روند اما در ابتدای قرن بیستم متوقف شد و زنان جسورانه و با تمام قدرت عرصه را در دست گرفتند و دست به اقدامی زدند که تا آن زمان هیچ زنی جرات آن کار را نداشت و یا حتی جرات فکر کردن به آن کار را نداشت.
Credit: Abc
داشتن مشاغل برای زنان در آن زمان مانند شوخی بود و هر زنی که درخواست شغل می‌کرد او را جدی نمی‌گرفتند و یا این که حتی او را دست می‌انداختند اما زنان با این شرایط کنار نیامدند و به قول معروف پای خودشان را در یک کفش کردند و در برابر تمام ناملایمت‌ها و آزارها ایستادگی کردند و در برابر مردان زورگو قد علم کردند. با این همه، سال‌ها طول کشید تا مردان توانستند کار کردن زنان را درک کنند.
به راستی به چه دلیل زنان در تاریخ به این اندازه مورد ظلم قرار گرفتند و حقشان را به راحتی پایمال می‌کردند؟ البته در قرن کنونی یعنی قرن بیست و یکم نیز همچنان مردانی هستند که هنوز نتوانسته‌اند با کار کردن زنان کنار بیایند و گاه و بی‌گاه در گوشه و کنار خبرهای ضد و نقیضی از زورگویی‌های مردان به زنان به گوش می‌رسد. بیشتر آمارهای طلاق کشور به همین موضوع مربوط می‌شود و مردان اجازه نمی‌دهند که همسرشان شغل داشته باشد و به همین دلیل کارشان به طلاق و جدایی می‌کشد اما مشکلات زنان به همین جا ختم نمی‌شود؛ زیرا حقوق دریافتی زنان در برابر حقوق و دستمزد مردان به هیچ عنوان قابل مقایسه نیست.
اکنون در این مقاله قصد داریم درباره‌ی مشکلات زنان در محیط کارشان برای شما چند خطی بنویسیم تا بتوانید تا حدودی از مشکلات آنان مطلع شوید.
تغییرات در پرداخت دستمزد زنان
Credit: thefitindian
طبق آمارهای بین سال‌های 1930 تا 1990 میلادی همواره حقوق زنان 50 تا 60 درصد حقوق مردان بوده است. این آمار نشان دهنده این است که در 60 سال گذشته همواره زنان مورد ظلم قرار می‌گرفته‌اند اما این شرایط هم نتوانسته بود در برابر خیل عظیم زنان پایداری کند و زنان توانسته‌اند رشد صعودی بالایی برای داشتن مشاغل داشته باشند.
کارشناسان دلیل کم بودن حقوق زنان را کم اهمیت نشان دادن سطح حقوق زنان توسط مردان می‌دانند. حرف‌های بی‌اساسی مانند مگر زنان چه قدر خرج می‌کنند که باید حقوق مساوی داشته باشند و یا این که زنان نمی‌توانند مانند مردان پول را خرج خانواده‌ها کنند هیچ دلیل و حتی توجیه ثابت شده‌ای ندارد. بیشتر مردان بر این گمانند که زنان در آینده باید تنها در خانه بمانند و خرج خانواده را مرد خانواده بدهد و دلیلی ندارد که زن حقوق برابری داشته باشد که این حرف‌ها بیشتر ریشه در حسادت دارد چون مردان نمی‌توانند باور کنند که زنان نیز می‌توانند از عهده‌ی تمام کارهای بیرون از خانه برآیند.
مطالعات نشان می‌دهد که گروهی از زنان متخصص با مهارت بالا در برابر همکاران مرد 20 درصد حقوق کمتر دریافت می‌کنند. این در صورتی است که آن گروه از زنان توانسته‌اند مانند همکاران مرد از پس تمام سختی‌های کار خود برآیند. به گفته‌ی یکی از زنان مشاغل، هنوز هم با وجود بهبودی شرایط حقوقی زن و مرد در بسیاری از مشاغل دولتی حقوق دریافتی زنان با مردان برابر نیست و این در حالی است که دریافت حقوق مساوی لطف نیست و تنها یک وظیفه و یک اصل اخلاقی و منصفانه است.
اجرای درست حقوق مساوی باعث می‌شود که راندمان کاری کشور بالا برود، زیرا زنان با دیدن شرایط مطلوب و برابر به تکاپو می‌افتند تا بتوانند خود را بیش از پیش در برابر مردان نشان دهند. راه‌های بسیاری برای برابر کردن حقوق زن و مرد وجود دارد که اگر به اجرا درآید چه بسا ممکن است در آینده زنان نیز بتوانند اداره امور کشور را به اندازه مردان به دست بگیرند. البته نباید نقش دانشگاه‌ها را نیز در این میان فراموش کرد؛ زیرا دانشگاه باعث می‌شود که زنان به حق و حقوق خود واقف شوند و اجازه ندهند که حقوقشان پایمال و ضایع شود.
مسائل باقیمانده و روندی که همچنان ادامه دارد
Credit: thinkpynk
در بخش مشاغل تخصصی، مانند همیشه، چهار مشکل مهم باقی مانده است؛ برابری در سطح حقوق پرداختی، حقوق پایه پیشنهادی در هنگام ورود به شغل، ترفیع و در نهایت سوءاستفاده‌ها و آزارگری‌های جنسی در محل کار.
موضوع سوءاستفاده‌های جنسی از زنان در محل کارشان به معضل بسیار بد و بزرگی تبدیل شده است و همچنان در سطح جهان در حال گسترش است. بسیاری از زنان در این راه قربانی رؤسای خود می‌شوند تا بتوانند شغلشان را حفظ کنند. همزمان با ورود به هزاره‌ی سوم، اما همچنان شاهد چنین رفتارهای شرم‌آوری هستیم که نمی‌توان به راحتی این موضوع را نادیده گرفت و انکار کرد. این رفتارهای زشت و شرم‌آور در تمام رده‌های سنی دیده می‌شود و این موضوع تنها به کشورهای خارجی ختم نمی‌شود؛ زیرا این اتفاق‌های ناپسند گاهی در کشور ما نیز رخ می‌دهد. چرا؟
این جا پرسشی مهم به وجود می‌آید که اگر زنان به دنبال حقوق یکسان و برابر هستند پس چگونه بعد از ورود به شغل‌های تخصصی، دیگر حرفی به میان نمی‌آورند و به قول معروف بی‌خیال حق و حقوق خود می‌شوند؟ بسیاری از زنان با قبول کردن شغل‌های تخصصی و مهارتی، به راحتی از حق و حقوق خود می‌گذرند زیرا شرایط شغلی‌شان ایجاب می‌کند که با هر کم و کاستی کنار بیایند و به قول معروف دم از دم برنیاورند؛ زیرا در صورت مخالفت با شرایط بد حقوقی ممکن است به راحتی جایگاه خودرا از دست بدهند. بنابراین بسیاری از زنان رو به شغل‌هایی می‌آورند که نیاز به مهارت‌های بالا نداشته باشد تا بتوانند تا حدودی با چانه‌زنی حق و حقوق خود را به صورت برابر دریافت کنند.
Credit: startupdaily
تنها 24 درصد استادان دانشگاه‌های کشور زن هستند؛ زیرا در چنین شغل‌هایی بیش از شغل‌های دیگر زنان مورد اذیت و آزار مردان قرار می‌گیرند. دلیل این موضوع مرد بودن بیشتر رؤسای دانشگاه‌های کشور است. زنان در چنین شرایطی هیچ‌گونه پشتیبانی ندارند.
برای مثال یکی از زنان مهندس در مورد تجارت خود می‌گوید: «پس از گذشت مدتی دریافتم که چرا کمتر زنی به سراغ چنین مشاغلی می‌آید. بسیاری از همکاران مرد شاید به طور مستقیم به من اشاره نکنند اما در بسیاری از امور و شکست‌های شغلی من را مقصر می‌دانند و من از همان اوایل شروع به کار تاکنون، با این شرایط کنار آمده‌ام اما همچنان بسیاری از همکاران مرد من از این که بخواهند کارها را بر عهده من بگذارند سر باز می‌زنند!»
Credit: linkedin
بهتر است مردان دیدشان را نسبت به زنان عوض کنند. البته بسیاری از مردان نیز خودشان پا پیش گذاشته‌اند و دوشادوش زنان و در کنار آن‌ها از حقوق زنان دفاع می‌کنند و خواهان برابری حقوق زن و مرد هستند که باید به احترام آن‌ها ایستاد و کلاه از سر برداشت؛ هر چند که به وظیفه‌ی اخلاقی و انسانی خود عمل کرده‌اند!
در پایان این مطلب از شما دعوت می‌‌کنیم تا خواننده‌ی گفت‌وگوی اختصاصی بنیتا با مهین مطری‌زاده، کارآفرین و مدیر برتر صنعت کشور، باشید تا به عنوان نمونه دریابید که یک زن چگونه می‌تواند به حق خود در بازار کسب‌وکار دست پیدا کند.
منبع: academia ،persianv ،sharecare
ُ
