وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، درباره حداکثر مدت قراردادهای کار موقت کارگران اظهار کرد: به تازگی آیین نامه تبصره 1 ماده 7 قانون کار به تصویب هیئت دولت رسید.
او با بیان اینکه این آیین نامه تعیین حداکثر مدت قرارداد موقت در مشاغل و کار‌های غیر مستمر است، گفت: حداکثر مدت موقت در مشاغل غیر مستمر 3 سال پیشنهاد شده بود که ظاهرا در هیئت دولت به 4 سال تغییر یافته است.
این کارشناس افزود: برای تعیین مدت قرارداد موقت ملاک شغل و کار خواهد بود، یعنی کارفرما برای یک کار تا 4 سال می‌تواند قرارداد موقت با هر تعداد کارگر منعقد کند، اما پس از گذشت 4 سال قرارداد آخرین کارگر شاغل در همان کار تا پایان موضوع کار دائمی تلقی خواهد شد.
حاجی زاده گفت: این قانون برای مشاغل مستمر قابل اجرا نخواهد بود.
بیشتر بخوانید
