وجدان کاری

سیاوش پور با اشاره به اهمیت موضوع گزینش در فرآیند استخدام نیروها، وظیفه شناسی و تعهد کاری را مهم‌ترین مولفه موفقیت یک سازمان برشمرد.

اصطلاح «وجدان کاری» در فرهنگ اداری جامعه اسلامی به ضرورت مطرح می شود و باید مورد توجه مدیران و کارگران آن قرار گیرد

وجدان کاری یعنی داشتن احساس مسوولیت در مقابل امری که انجام‌اش را به عهده گرفته‌ایم. به عبارت دیگر، وقتی انسان مسوولیتی را می‌پذیرد، اعم از آنکه با رضایت کامل باشد یا از روی اجبار و اکراه، ضروری است که حداکثر تلاش خود را در جهت انجام هر چه بهتر آن به کار گیرد

* «وجدان کار» یعنی این که اگر کاری را به عهده گرفتیم و انجام آن را تعهّد کردیم ... آن را خوب و کامل و دقیق و تمام انجام دهیم. به تعبیر معروف، برای آن کار، «سنگ تمام بگذاریم».[1]

پیشرفت و رشد اقتصادی کشورها از نظر سرمایه گذاری و طرح ریزی برای توسعه و فعالیت های مشابه، در گرو تأمین امنیت است. کشوری دارای امنیت است که زمان صلح، مجبور به فدا کردن منافع حیاتی و راهبردی خود نباشد و در صورت وقوع جنگ، منافع حیاتی خود را با پیروزی در جنگ حفظ کند.

فاقم وجهک للدین حنیفا فطرة الله التی فطر الناس علیها لاتبدیل لخلق الله ذلک الدین القیم و لکن اکثر الناس لایعلمون «حق گرایانه روی خود را به سوی دین کن، همان که سرشت خدایی است،که مردم را به آن سرشته است که هیچ تغییری در خلقت خدا نیست. این است آیین استوار حق ولکن اکثر مردم از این حقیقت آگاه نیستند.»(روم:30)

مقام معظم رهبری حضرت آیت الله خامنه ای، در پیام نوروزی سال 1373 فرمودند:

راه‌اندای یک کسب و کار، امر ساده‌ای نیست و درصد بالایی از کسب و کارهایی که تازه شروع به کار می‌‌‌‌‌‌کنند، گرچه در ابتدا موفقیت‌هایی به دست می‌آورند، ولی در میانه کار به بحران بر می‌خورند و از هم می‌پاشند.